Quand un badge est émis
Dans la méthode historique, un badge est émis automatiquement à l’issue de l’analyse, sans revue humaine préalable, quel que soit le résultat. La nouvelle méthode critériée n’émet pas de badge : ses profils restent dans le circuit de l’entreprise.
Un badge vérifiable par son identifiant
Le badge est vérifiable par son identifiant sur la page de vérification, sans publier les résultats. Toute personne qui dispose de l’identifiant peut y confirmer son émission, son statut et ses dates.
Le credential est enregistré au format Open Badges 3.0, aligné sur le modèle W3C Verifiable Credentials, et signé. Aucun téléchargement de ce credential n’est proposé au candidat ou à un tiers à ce jour : la vérification passe par la page de vérification de Levelia.
Une vérification cryptographique, pas un simple affichage
La page publique ne se contente pas d'afficher le contenu du badge : elle vérifie cryptographiquement sa signature (Ed25519) contre la clé publique de l'émetteur.
Un tiers peut ainsi constater sur cette page que le badge est authentique, non falsifié et toujours valide. Un badge altéré, révoqué ou expiré est signalé comme tel, jamais présenté comme valide.
- Signature Ed25519 vérifiée contre la clé publique de l’émetteur
- Statut affiché : vérifié, altéré, révoqué, expiré
- Statut de révocation tenu à jour par Levelia
- Durée de validité d’un an (365 jours)
Pourquoi un badge public existe
Le badge ne remplace pas le rapport. Il prouve qu'un credential a bien été émis, qu'il correspond à une personne et qu'il possède un statut vérifiable.
Cette surface publique est utile pour les recruteurs, les candidats et les tiers qui doivent confirmer l'existence d'un signal sans demander l'intégralité du dossier.
Ce qu’un tiers peut vérifier
La page de vérification expose le statut du credential, ses dates, le poste associé et le nom affiché du candidat. Elle ne publie aucun score, aucun sous-score ni aucune appréciation : les résultats d'une évaluation de candidat sont confidentiels (Code du travail, art. L.1221-8). Elle ne publie pas non plus le recrutement, les éléments contextuels internes ou les données d'un autre candidat.
- Identifiant public du credential
- Nom affiché réduit au plus au prénom et à l’initiale du nom, jamais l’adresse e-mail
- Intitulé du poste
- Statut vérifié cryptographiquement (valide, expiré, révoqué, altéré)
- Dates d’émission et d’expiration
- Aucun score, sous-score ni libellé d’appréciation
Gérer et révoquer les badges émis
L’entreprise retrouve les badges émis dans ses entités sur une page dédiée : candidat, poste, dates d’émission et d’expiration, statut et lien vers le rapport. Elle peut rechercher, filtrer par statut et copier le lien de vérification.
Une personne habilitée peut révoquer un badge en indiquant un motif. La révocation est définitive et apparaît sur la page de vérification ; le contenu signé du badge n’est jamais modifié ni supprimé.
Ce que le badge ne doit pas faire croire
Le badge n'est pas une autorisation automatique d'embauche. Il signale qu'une mesure a eu lieu dans un cadre donné. Le rapport détaillé et la décision restent du côté de l'entreprise.
Cette distinction est centrale pour rester cohérent avec un usage RH responsable et défendable.