Aide à la décision, jamais décision autonome

Levelia est conçu comme un instrument de mesure et de restitution. Le rapport donne des signaux exploitables, mais il ne prend pas la décision de recrutement à la place de l'entreprise.

Cette distinction est structurante : elle permet de conserver une supervision humaine réelle, une lecture contextuelle et une possibilité de contradiction ou de remise en perspective.

Pourquoi la traçabilité change tout

Sur un sujet aussi sensible que l'évaluation de candidats, la confiance ne vient pas d'une allégation commerciale. Elle vient d'un protocole traçable : version des consignes d'analyse, recrutement figé, critères documentés, historique des recrutements.

Pour les directions RH et les juristes, cette traçabilité est souvent plus importante qu'une sophistication algorithmique supplémentaire.

  • Consignes d’analyse et modèles d’IA par rôle figés au lancement
  • Historique des recrutements et des rapports
  • Validation humaine du profil avant tout partage ou restitution
  • Corrections motivées, versionnées, analyse d’origine conservée
  • Badge vérifiable publiquement pour la méthode historique, sans aucun score
  • Rappel explicite du rôle du recruteur dans la décision

Intervention humaine et contestation organisées

Avant de publier un recrutement, l’entreprise désigne l’interlocuteur du candidat, la personne chargée de répondre et le délai annoncé. Après soumission, le candidat consulte ses traces, les modèles utilisés et les consignes d’analyse enregistrées, puis peut déposer une demande motivée.

Chaque demande reçoit un numéro, un accusé de réception et une échéance. La réponse est motivée, rattachée à la version concernée et conservée avec les événements de traitement. Une réponse ne modifie pas le profil à elle seule : une correction passe par la validation humaine prévue.

Données, durée et résidence

La conformité passe aussi par des choix de sobriété : durée de conservation définie, données exposées publiquement limitées, informations détaillées réservées à l'entreprise et surfaces de vérification séparées.

Le dispositif est pensé pour des organisations qui doivent répondre à la fois aux équipes métier, aux achats, à la sécurité et à la protection des données.

Ce que le dispositif n’atteste pas

Levelia n'a fait l'objet d'aucune évaluation de conformité au titre de l'AI Act, d'aucune certification et d'aucun enregistrement dans la base de données de l'Union. Le dispositif est conçu pour faciliter les obligations du déployeur ; évaluation de conformité non réalisée.

La documentation fournie (méthode, analyse d'impact, kit de sous-traitance) est à examiner avec votre DPO et vos juristes avant tout usage en recrutement réel.

Ce qu’un grand compte veut pouvoir prouver

Un grand compte doit pouvoir démontrer comment la mesure a été produite, ce qu'elle couvre, ce qu'elle ne couvre pas et où intervient la décision humaine. C'est exactement la fonction des pages publiques de méthode, conformité et vérification associées à Levelia.

  • Que le protocole de recrutement est stable
  • Que les résultats restent lisibles et explicables
  • Que l'outil n'opère pas comme une boîte noire de décision
  • Que les preuves publiques et privées sont séparées