Un programme pour construire ensemble la référence sectorielle

Levelia entre sur le marché avec une conviction nette: l'évaluation de la maîtrise opérationnelle de l'IA en recrutement n'a pas encore sa grammaire partagée. Plutôt que de la décréter, nous proposons à un petit nombre de grandes entreprises d'en construire les fondations avec nous.

Le programme pilote fondateur s'adresse aux DRH, Talent Acquisition et directions générales qui veulent peser sur la méthode, pas seulement l'acheter une fois figée. Les partenaires qui en font partie ne sont pas des clients parmi d'autres: leur usage réel, leurs retours et leurs contraintes orientent directement la trajectoire produit.

Un produit qui évolue avec vos usages, pas avec nos pronostics

La roadmap Levelia n'est pas figée par une vision déposée d'avance. Chaque chantier majeur est validé par les retours des partenaires pilotes: ce qui freine en comité, ce qui manque au DPO, ce qui complique l'intégration avec votre ATS, ce qui rassure le manager.

Concrètement, cela veut dire que nous priorisons les évolutions demandées par les partenaires plutôt que celles que nous imaginons utiles. Les arbitrages roadmap sont partagés - pas négociés dans une salle fermée.

  • Revue trimestrielle de la roadmap avec les partenaires fondateurs
  • Backlog partagé pour les chantiers majeurs co-construits
  • Priorisation explicite basée sur les cas réels rencontrés sur le terrain
  • Droit de regard des partenaires sur les changements structurants
  • Remontées de bugs et frictions traitées avec un canal dédié

Ce qu'obtiennent les partenaires fondateurs

Un partenariat fondateur n'est pas une remise commerciale. C'est un engagement mutuel: vous investissez du temps pour que l'outil corresponde vraiment aux besoins de votre secteur, nous investissons en contrepartie des conditions que nous ne proposerons plus par la suite.

  • Tarif figé à vie sur le périmètre souscrit, sans indexation annuelle
  • Accès prioritaire aux nouveaux modules dès leur conception
  • Crédits d'analyses inclus plus généreux que les forfaits standards futurs
  • Accompagnement renforcé au cadrage des campagnes et à la lecture des premiers rapports
  • Accès au comité scientifique partagé (méthode, prompts, dimensions)
  • Possibilité d'être cité en référence publique - jamais obligatoire, jamais par défaut

Ce que nous attendons d'un partenaire fondateur

Un programme pilote sérieux demande un engagement réel. Nous ne cherchons pas cinquante partenaires dont aucun n'avance: nous en cherchons quelques-uns qui acceptent de pousser le produit en conditions réelles, sur la durée, avec des feedbacks structurés.

  • Au moins une famille de postes réellement évaluée sur six mois
  • Une interlocutrice ou un interlocuteur RH engagé dans la relation
  • Retours structurés après chaque campagne (points forts, frictions, manques)
  • Participation à au moins une revue trimestrielle produit
  • Tolérance aux itérations: le produit évolue vite pendant la phase pilote

Les chantiers à venir, co-construits avec les partenaires

Plusieurs chantiers initialement inscrits au programme sont désormais livrés et disponibles : le SSO (SAML 2.0, OIDC) et le provisioning SCIM pour les équipes recruteurs, l'API partenaire (lister les épreuves, envoyer un test, suivre les statuts) pour brancher votre ATS et alimenter vos outils RH, ainsi que les exports (PDF, CSV, lien de partage restreint) au format attendu par les juristes et DPO.

D'autres chantiers restent identifiés comme structurants mais ouverts : leur priorisation fine et leur conception se tranchent avec les partenaires pilotes, ce à quoi sert précisément le programme.

  • Module d'onboarding candidat personnalisé - stratégies d'intégration adaptées au profil détecté et aux procédures internes de l'entreprise
  • Panel d'experts par famille de métiers pour affiner les dimensions
  • Analyse longitudinale de cohortes (progression, usage, rétention)

Ce que ce programme n'est pas

Pour éviter tout malentendu: ce programme n'est pas un bêta-test gratuit à vos frais. C'est un partenariat où vous obtenez une solution opérationnelle sur votre périmètre, avec un accompagnement réel, tout en contribuant à façonner son évolution pour l'ensemble des futurs clients.

Ce n'est pas non plus un cadre figé: les conditions d'entrée, les chantiers prioritaires et les engagements mutuels sont discutés en amont de chaque signature, parce qu'un partenariat sérieux commence par un alignement concret sur les attentes.